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■运用规矩/相关个人信息的处理

运用规矩

关于恳求运用上海艾杰飞人力资源有限公司(以下称作「RGF」。)供给的工作援助服务(依照下一条的界说),请在赞同本运用规矩(以下称作为「本规矩」)的前提下进行恳求。运用者运用本网站后即视为赞同本规矩。别的,RGF无事前预告,也能依据需要改变本规矩的内容,运用者赞同,在内容改变后仍然运用本网站的情况下,即视为该运用者赞同该改变内容。
1.(供给的服务)
RGF经过咨询参谋的工作主张,供给包括工作活动的援助以及核对运用者的恳求内容和招聘条件等等有用的协助服务(以下称作「工作援助服务」)。而且,该服务怎么供给由RGF确定。
2.(工作援助服务的改变/间断/中止)
RGF运营中,在不可避免的情况下,可不告诉运用者,对工作援助服务的部分或许悉数进行改变(包括咨询参谋的改变),或许暂时中止服务。别的,在一段时期告诉后,可中止工作援助服务的部分或许悉数。
3.(个人信息的处理)
RGF为了履行其事务(包括更有用的办理人才资源以及供给工作援助的服务),搜集以及运用运用者的个人信息。运用者赞同RGF对该个人信息的运用,而且赞同RGF向相关第三方供给。
4.(个人信息的正确性)
运用者许诺会对RGF以及招聘公司,供给正确,完好且真实有用的个人信息。运用者确保,因为运用者所供给的个人信息的不正确,或许其内容的不完好,不真实,导致招聘公司或许其他第三方对运用者提出异议,索赔或许任何恳求时,自行承当悉数职责和费用,并确保不对RGF形成任何影响。
5.(材料的提出)
在RGF恳求的情况下,运用者须及时提出以下材料。
(a) 能够供认运用者的名字,住址等信息的身份证和材料
(b) 能够供认运用者在留资历的护照或许是工作资历证明
(c) 招聘企业要求的其他证明文件
6.(招聘核对)
RGF会将运用者恳求内容与招聘企业所期望的招聘条件进行对照,可是判别的基准与理由等将不予以传达。别的,即使承受了运用者向招聘方的应聘恳求,RGF会参阅由招聘企业所供给的选拔基准后,关于该招聘的契合度进行判别,根据判别成果,向运用者联络表明RGF不向该招聘企业进行引荐,或代表招聘企业奉告运用者与该招聘条件不相契合等。
7.(劳动条件)
运用者许诺自行承当职责,对招聘企业的劳动条件及劳动合同的其他内容进行直接供认后,订立劳动合同,且RGF对选用告诉中的劳动条件及劳动合同的具体内容不承当任何职责。
8.(制止事项)
运用者不得施行以下行为。
1.向RGF或许招聘企业供给虚伪或许不正确的个人信息
2.阻碍RGF或许招聘企业事务的行为,或许有损RGF或招聘企业的社会信誉或许歹意点评的行为,以及其他相似行为
3.诋毁,中伤或许凌辱RGF或第三方的行为
4.危害RGF或许第三方具有的著作权,商标权,及其他悉数包括知识产权的权力,以及商业秘密,声誉,隐私等的行为
5.运用由工作援助服务得到的信息,从事工作活动以外为意图,或许向未经RGF答应的第三方走漏这些信息的行为。
6.未经RGF答应而直接与经过工作援助服务得知的招聘公司进行联络,承受选用选拔或许入社的行为
7.无正当理由,事前未联络的情况下缺席面谈,选拔考试,面试等,或许是许诺承受选用告诉后又撤销等行为
8.违背法则或许是公序良俗的行为
9.(向招聘企业的供认)
RGF在选用选拔考试的过程中,从招聘企业方得知的劳动条件,及其他相关合约内容的信息与从运用者方得到陈述的信息有不合的,或或许存在不合的,会向招聘企业方进行现实供认。
10.(知识产权)
包括本网站内的相片,信息以及标志等悉数的内容的知识产权(包括著作权)悉数归属于RGF或许RGF以外的第三方。运用者未经RGF事前赞同的,不得进行该内容的部分或悉数仿制,更改,私行转载等运用。
11.(革除职责)
运用者了解运用本服务及本网站并不确保其被企业选用。而且,当运用者和招聘企业之间的因为劳动条件以及其他合同的内容发生纷争的,运用者应自行承当职责处理纷争。RGF关于因为运用本网站及本服务的部分或许其他相关联事由导致的危害或许费用,不管直接或直接的原因,均不承当悉数职责。
12.(关于链接地址)
本网站或许被RGF以外的目标所开设的网站链接。(以下简称被链接网站)RGF关于被链接网站的内容,不负任何职责。运用者根据本身的职责运用被链接网站的,RGF对运用者因为拜访所发生的悉数危害革除职责。别的,RGF关于被链接网站的内容并不表明供认及确保。
13.(不可抗力)
因为自然灾害,网络故障,一般选用的防病毒手法无法避免病毒危害等事由,导致供给的工作援助服务有推迟的,或许困难,中止的,然后导致运用者危害的,RGF不负职责。
14.(关于链接)
运用者不得制造或歹意损毁RGF或许包括猥褻内容等网站,或RGF判别不合适的网站相链接。RGF能够断开这些链接。
15.(基准法以及统辖法院)
本规矩以中华人民共和国的法令为基准,进行解说。如对本规矩相关事项发生纷争的,可向我国境内有统辖权的人民法院提起诉讼。

2011年1月3日拟定・施行

※Recruit Holdings被认定为[PrivacyMark]运用答应组织



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